YÖNETİCİLİK VİZYON VE İCRAAT MESELESİDİR

Geçenlerde internette yapılan bir söyleyişi dinledim. Söyleyişi yapılan kişi ülkemizin en büyük firmalarından birinde yıllarca üst düzey yöneticilik yapmış defalarca TV ve gazetelerde haber olmuş saygın bir isim. Ancak röportajda duyduklarıma inanamadım ve kariyerine hiç yakıştıramadım?

Yıllarca böyle bir firmanın başında kalan ve bu kadar büyük bir network’ e sahip bir kişiden duymak istediklerim ve beklentim çok daha yüksekti. Ama maalesef objektif baktığımızda kendi yönetimi zamanında belirgin bir fark oluşturamadığı için söyleşiden edindiğim izlenim de çalıştığı firmanın ismi ve piyasa gücü sayesinde bir saygınlık kazandığını doğrular nitelikte oldu.

Bizim yöneticilerde maalesef genel ve yaygın şöyle bir sorun var; Ben yönetimim süresince şunu yaptım bunu başardım vs. Hayır aslında sen o kadar çok şey yapmadın kendini dev aynasında görme çünkü piyasa koşulları zaten senin lehine çalıştı. Rekabet ettiğin firma var mı? Varsa bile eğer lider firma konumundaysan yeri gelir TR’ de en kötü taklit eder sandalyeyi zaten bir şekilde korursun. Yenilik diyorsun peki ne yaptın? Zaten yurtdışından hazır olanı getirdin veya kopyaladın. Büyüyen bir pazarda sende doğal olarak büyüdün ve kalkmış bunu başarı diye bize sunuyor ve pazarlıyorsun. Peki en basit bu kadar başarılıysan rakiplerine karşı pazar payını ne kadar büyüttün? Yada neden yurtdışına açılıp bir dünya markası olmadın? Vs. Bizde maalesef genel intiba yöneticiler firma kartvizitleriyle büyüyor. Firmalar yöneticilerle pek büyümüyor?

Bu değerli yöneticimizin kendisine sorulan sorulardan birinde neden yerli girişimlere yatırım yapmadığı sorulduğunda verdiği cevapta laf edilmesinden çekindiğini açıklaması ise yok artık dedirtti?

Pes doğrusu yani bu ülkenin kaynaklarıyla milyonlarca dolar servet yap ve belki çoğu kişiye ilham ol. Sonra gel böyle bir açıklama yap. Yani bunların hepsi içi boş bir etiket miydi? Her yerde gençleri ön plana çıkaran reklamlar koskoca bir balon muydu veya göz boyama mıydı?

Bu ülkede yüzlerce genç belki de binlercesi yeterli kaynak ve destek bulamadıkları için fikirlerini yeşertemezken yurt dışında yatırım yapmak nedir? Yatırım denilmesine bakmayın yurt dışındaki popüler firmaların hisse senedini almak yatırımdan sayılmış!

Şimdi gel de kızma. Yani TR’ nin anlı şanlı patronları ve üst düzey yöneticileri bile garanti yatırım peşinde koşarsa armut piş ağzıma düş derse bu ülkenin kıt kaynaklarını kim yönetecek ve büyütecek? Bizdeki zihniyet ancak parayı dışarı götürüp yatırsın sonra biz yurt dışından para gelsin veyahut yatırım gelsin diye bekliyoruz? Vizyonumuz bu ve tam bir kısır döngü. Bizde parayı bulan otomatiğe bağlamış soluğu hemen Avrupa ve ABD’ de alıyor!

Adamların zenginlerine bakıyorsun bir misyonları var. Kazandığı ülkeye minnet borçlular ve yaşadıkları ülkeye her türlü hizmet ediyorlar. Örneklerini duyuyoruz adamlar servetinin önemli bir kısmını veya tamamını vakfa veya üniversitelere bağışlıyor hem de daha ölmeden yapıyorlar bunu? Bizimkiler de torun torbaya bırakıyorlar. Onlar da sağda solda zevk-ü sefa içinde vur patlasın çal oynasın yaşıyor. Babam veya Dedem sağ olsun!

İşte Microsoft’ un patronu Bill Gates’ e bakalım. 2017′ de tek seferde tam 4.6 milyar dolar bağış yaptı ve 1994 yılından Ağustos 2017’ ye kadar yaptığı tüm bağış toplamı ise tam tamına 34 milyar dolar! Bizde acaba kim ne bağış yapıyor? Bu rakamların çok gerisindeyiz malesef? Araba, tablo vs. koleksiyonuyla övünen zenginlerimize özellikle duyurulur!

Daha yeni haberi çıktı. Yerli girişimciler tarafından oluşturulan Gram Games firması 250 milyon dolara satıldı ve bu firmaya çok daha küçük bir ekonomik boyuttayken yatırım yapanlar neredeyse dolar bazında onlarca kat kazandı. Onları takdir etmek lazım. Güvendiler, risk aldılar ve para kazandılar.

Şayet bu ülkede gerçekten yatırım yapmak istersen adını gizleyebilirsin. İlla afişe olacaksın diye bir kural yada kanun yok. Ama önce niyet ve samimiyet önemli.

İş dünyamıza buradan seslenmek istiyorum. Artık şov yapan ve vitrin süsleyen yada günü kurtaran veyahut statükocu, misyonu sadece defansta kalarak günü kurtarmak olan yöneticilerle çalışmayı bırakın. Gerçekten vizyoner, operasyonel ve ofansif yöneticilerle çalışın. Risk alın, dünyaya açılın ve yeni fikirlere yatırım yapın.

Sonra marka olamıyoruz diye hayıflanıyorsunuz. İçeride tekel olmanın verdiği avantajlar ve devletin korumalarıyla sözde kağıt asker misali marka olmak değil dışarıda yüksek rekabet koşullarında marka olmak önemli. Babadan dededen kalma firmalarla geçmişimiz yıllara dayanıyor edebiyatıyla marka olmayı bırakın. Marka olmak için şirket tarihi değil gerek yurt içi ve gerekse yurt dışında rakiplerden farklı ve iyi olmak, liderliğe oynamak kısacası tercih sebebi olmak gerekir. O zaman saygı duyar ve şapka çıkarırız.

Devlete de burada çok iş düşüyor. Yorulmuş enerjisi bitmiş ve iştahı kaybolmuş, mevcut yapıyı sürdürmekten başka bir düşüncesi olmayan firmalarla biz asla yurt dışına açılamaz ve başarılı olamayız. Zaten sonuç ortada? İhracatımız bir türlü beklenen o büyük hamleyi yapamıyor ve zorlanıyor. Kararlı adımlarla ileri gidemiyoruz. Mesela ihracatımız 500 milyar dolar olsun o zaman gümbür gümbür coşar ekonomimiz ve dünyanın her tarafından kapımızda adam birikir akıl sormak için!

İş dünyasında ve özellikle internet sitelerinde parlayan copy paste dönemi artık bitti. Devletin tüm sektörlerde rekabet koşullarını arttıracak önlemler alması ve girişimcilere destek olması şart. Ancak böyle yeni tip vizyoner, operasyonel, girişimci, yatırımcı, cesur patron ve yöneticilerle dünyaya açılabiliriz.

Bu kervan böyle gitmez. Çünkü mevcut köhne yapı rekabetçi koşullara asla uygun değil. Eskiyi korumak adına yenilerin önüne taş koymayalım. Eğer Facebook, Amazon, Tesla gibi ilham veren ve dünyaya satan girişimleri bizde içeride görmek istiyorsak top yekün zihniyet değişikliği gerekiyor. Mevcut hantal yapıyla kaldığımız kısır döngüde bu iş yürümeyeceğine göre mutlaka yeni bir açılım şart!

Lütfen artık önümüzü açın?…

Advertisements

İŞ ARAYANLAR İÇİN YURTDIŞI

Zaman zaman çiçeği burnunda yada üç beş yıllık iş tecrübesine sahip çalışan yada işsiz genç arkadaşlar kariyer ve iş dünyasındaki sorunlarla ilgili danışıp bilgi almak istiyorlar. Vaktimiz elverdiğince ve elimizden geldiğince yardımcı olmaya ve ufuklarını açmaya çalışıyoruz. Zira bizim zamanımızda yol gösterecek adam pek yoktu şimdi en azından tek başınıza bile kalsanız internette dünya kadar paylaşım var. Amacınıza, bilgi ve becerinize göre bir yol seçmek ise size kalmış durumda. Ancak bunu yaparken çok fazla zaman israfı yapmayın. Zira dönüşü kolay olmayan bir yola girerek veya sapa yollarda düşündüğünüzden çok daha fazla vakit kaybedebilir hatta geriye dönmek için oldukça geç kalabilirsiniz.

Şimdi bilgi almak isteyenin samimiyeti ve niyeti çok önemli zira günümüzde eş dost akrabadan (ki bazılarının kendisine hayrı yoktur!) torpilli değilseniz, ayak oyunlarıyla bir yerlere varmak istemiyorsanız ve maddi imkanlar çok iyi değilse illaki iş dünyasının acımasız koşulları altında ezilmeye mahkumsunuz. Peki hiç çıkış yok mu?

Elbet var ama bu size bağlı? Eğer kişiliğiniz darbelere karşı dayanıklıysa, sabırlıysanız, güçlüyseniz size karşı yapılan tüm haksızlıklara ve baskılara dayanabilirseniz, yeri gelir kural dışı yaklaşımlara karşı mücadele edebilirseniz illa ki ayakta kalırsınız. Ancak ayakta kaldığınızda nerede ve ne şekilde durduğunuz önemli yani hala başladığınız noktaya yakın mısınız? Yada hatırı sayılır olumlu bir mesafe kat edebildiniz mi? Tabi bu yolda uğradığınız fiziksel ve psikolojik hasar da cabası!…

Şayet bu mücadelede hasbelkader bir yerlere gelmek haricinde daha önceden düşündüğünüz hedeflere çizgi ve seviyenizi düşürmeden, bel aşağı vurmadan ve eş dost akraba yardımı olmadan ulaşabiliyorsanız zaten size şapka çıkarıp alkış tutmak ve saygı duymak gerekiyor.

Ama kendinizi böyle bir mücadeleye hazır hissetmiyorsanız veya denediniz baktınız ki kural nizam hak getire yada siz bu mücadeleyi veremeyeceksiniz o zaman siz ekmeğinizi başka yerde arayacaksınız ki artık bu ülke sınırlarını aşmanız gerekiyor.

Peki gelelim asıl soruya; Çözüm ne? Tabi ki ve malesef çözüm yurtdışı!…

Aslında yurtdışına ne kadar erken giderseniz o kadar başarılı olursunuz zira dil ve kültür sorunları çok daha kolay aşılır. Ama 50’ sinde gidip yerleşen ve iş açan da var. Biz yasal yollardan olasılığı yüksek olan ve tercih edilenleri aşağıda kısaca değerlendirelim.

Yurtdışına gitmenin en kolay yolu yabancı dil öğrenmek veya MBA gibi eğitim amaçlı gitmektir. Bu şekilde gittiğiniz ülkede hem lisan daha iyi olur hem de (Türkiye’ deki hangi üniversiteyi bitirirseniz bitirin) yapacağınız MBA’ e göre iş bulmanız çok daha kolay olur.

Peki MBA yapmadan iş bulunamaz mı? İş bilgisi ve tecrübesi çok önemli. Mesela yazılım konusunda spesifik bir bilgi ve tecrübeniz varsa sizi işe alma olasılıkları çok yüksektir. Örneğin geçmişte ERP bilenler bu konuda ciddi fırsat yakalıyordu. İş’ te çalışırken de MBA yapabilirsiniz ki bu size ayrıca zaman tasarrufu sağlar.

Şayet yurt dışında aile ve akraba varsa o da sizin için önemli bir fırsattır. Çünkü barınma ve diğer yaşamsal ihtiyaçlarınız çok kolaylaşır ve önemli avantaj kazanırsınız. Unutmayın onların tecrübesi ve yönlendirmesi de size çok yarar sağlar. Daha kısa sürede intibak etmeniz ve iş bulmanız kolaylaşır.

Bir diğer seçenek de göçmen olarak başvurmaktır. İstenen kriterlere sahip olursanız ve kabul edilirseniz gittiğiniz ülkede  uzun bir zaman sıkıntısız iş arayabilir ve vize sorunu olmadan yaşayabilirsiniz. Vatandaşlık almak bulunduğunuz ülkede hayat koşullarınızı ve öz güveninizi arttıracaktır. Olası sorunları daha kolay aşarsınız. Evlilikte bu kapsamda değerlendirilebilir. Unutmayın kaçak yaşamak daima risk içerir.

Keza uluslararası firmalarda çalışırken farklı ülkelerde çalışma imkanı çıkabilir. Başvurup değerlendirmek gerekir. Yada yabancı bağlantılarınızla olumlu ilişkilerinizi kullanarak bu şekilde transfer olabilirsiniz. Şu an yurt dışında çalışanların bir kısmı bu imkanlardan yararlanmıştır.

Global iş sitelerine başvurmak ve/veya ilgilendiğiniz firmaların sitelerinden eleman arayışlarını kontrol etmek size yeni bir kapı açabilir. Şayet yeterli bilgi ve tecrübeye ve telefonda mülakat yapabilecek kadar yabancı dile hakimseniz başarılı olabilirsiniz.

Hangi ülkeye, hangi dile ve hangi kültüre sempati duyuyorsanız hedeflerinizi buna göre belirleyin ancak gideceğiniz ülkenin ekonomik koşullarını da mutlaka iyi araştırın. Mesela güçlü bir ekonomiye sahip Çin’ de yada yakınındaki Güney Kore, Singapur veya Hong Kong gibi ülkelerde bulunmak ülkenizle olası ticari bağlantıları yönetmenizi de sağlayabilir.

Avrupa eskisi gibi cazip olmamakla birlikte hala bizden çok iyi durumdalar. Keza ABD, Kanada, Avustralya hatta Yeni Zelanda her daim tercih edilebilecek ülkeler olarak görünüyor.

Bu saydıklarımız arasında özellikle Avrupa ve Kuzey Amerika’ daki ülkelerin en büyük avantajı iş ve yaşam kalitesinin çok tatmin edici düzeyde olmasıdır. Şayet her şey yasal ise (kaçak çalışmıyorsanız) kimse size zorla (ve ücretsiz) mesaiye kalmanız için baskı yapamaz. İş şartları ve çalışma saatleriniz bellidir. Eğer farklı bir uygulama olursa (mobbing) yasal olarak daha etkin sonuç alırsınız. Hobilerinize ve özel hayatınıza daha çok zaman ayırabilirsiniz. Yaşam standartlarınız daha yüksek olur. İşsiz kaldığınızda iş bulmak süreci daha kısa olur vs. Tüm bu şartları göz önüne aldığımızda yurt dışında çalışmak ve yaşamak mantıklı bir tercih durumundadır.

Unutmayın bilgi, tecrübe ve eğitiminizin seviyesi arttıkça saygınlığınız ve talebiniz artar. Ekonomik koşullarınız yükselir. Bir gün ülkenize geri dönmek zorunda kalırsanız daha donanımlı ve iyi şartlarda çalışma şansınız artar. Garanti demek yanlış olur çünkü bu kadar işsiz ve genç emeklinin olduğu bir ülkede garantili iş bulmak hiç kolay değil. Ama artılarınız avantaj sağlar.

Tabi tüm bu tavsiyelerim hayatını doğru ve dürüst bir yolda yaşamak isteyenler için. Diğerleri zaten kendi oyunları ve sinsi planlarıyla amaçlarına farklı yollardan gidecektir. Size düşen böyle kişilerden uzak durmak ve onlara asla koz vermemektir. Eğer paçanızı bir kere kaptırırsanız bedeli ağır olur öyle ki sizi de kullanır ve kolayca harcarlar. Gerek hayatta ve gerek iş dünyasında altın kural önce insan tanımaktır. Bana arkadaşını söyle sana kim olduğunu söyleyeyim atasözü boşuna değildir!

Sonuçta hayat sizin hayatınız. Eğer ayağınız yere sağlam basıyorsa ve hayalleriniz ulaşılamayacak değilse iyi düşünün ve iyi karar verin. Hayat aslında düşündüğünüzden kısa ve kalbinizi dinleseniz bile yine mutlaka akıl ve mantığınızla hareket edin. Başarılı olmak sizin elinizde. Beklentilerini ve hedeflerini iyi ölçen ve yol haritasını iyi çizen mutlaka başarılı olur. Günübirlik yaşayan ise ancak o günü kurtarırken kendini iş dünyasının ve hayatın bilinmeyen dalgalarına bırakır ve sürüklenerek gider.

Tavsiye dinlemek isterseniz unutmayın ki hayatta sadece kazananların değil kaybedenlerin de çok çarpıcı ve etkileyici hikayeleri vardır. Eğer niyet ve yaklaşımında samimi kişileri bulursanız kaçırmayın ve mutlaka dinleyin zira çok şey öğrenirsiniz. Önemli olan kendi payınıza doğru tespitleri yapmak ve gerekli dersleri çıkarmaktır!

ACİLEN LİDER ARANIYOR !

Matematikte x>y olduğunda tersine y>x olasılığı sıfırdır. Ancak bizde matematik hiçbir zaman günlük hayatta işlemez. Çünkü biz denize düşen yılana sarılır misali olmayacak denklemler kurar ve buna önce kendimiz inanır sonra da etrafı safça inandırmaya çalışarak bir de bundan medet umarız. Sonuç tabi yine hüsran!

Hep demişimdir bizdeki en büyük sorun insan israfıdır… Şöyle bir etrafınıza bakın iş dünyasından siyasete hatta spordan sanata vs. hiç olmayacak vasıfsız kişilerin bir yerlere geldiğini ve el üstünde tutulduğunu görüyoruz. Ondan sonra da kalkmış hak, hukuk, adalet vs. bol bol şikayet ve boş laf üretiyoruz.

Kusura bakmayın ama suçluyu hiç boşuna dışarıda aramayın zira tek suçlu sizsiniz. Hak etmeyen çoğu insana bu mevki ve makamları siz verdiniz veya gelmelerine el birliğiyle ve körü körüne destek oldunuz. Bu eğitimi ve altyapısı eksik, ahlaki değerlerden yoksun ve vizyonu olmayanlara hak etmedikleri mevkileri ve makamları yine siz teslim ettiniz. İstediniz ki size biat etsin veya sizden gözüksün. Ama gerçekler hiç öyle olmadı. Aldatıldınız, kullanıldınız ve kenara atıldınız çünkü bunu fazlasıyla hak ettiniz. Eh etme bulma dünyası!

Peki bir aynaya bakın bakalım siz ne kadar düzgünsünüz? Hasbelkader başarı, mevki ve servet sahibi oldunuz diye kendinizi büyük mü sanıyor veya böyle mi görüyorsunuz? Bugün sıfırdan yarışa başlasanız acaba ne yapardınız ve nerede olurdunuz? Cevaplamaya gerek bile yok!

Salla başı al maaşı yada tekkeyi bekleyen çorbayı içer veyahut bana dokunmayan yılan bin yaşasın diyerek iyileri ve nice başarılı olacakları daha yolun başında erkenden bitirdiniz. Meydanı da hak etmeyenlere bıraktınız. Eğer biraz vicdanınız varsa bari başınızı eğin ve artık susun. Hangi cüretle hala daha konuşuyorsunuz?

Sonra kalkmış bazılarınız dahi diye nitelendirilen Steve Jobs veya yeni gözdeniz Elon Musk paylaşımlarıyla kendinizi kandırıyorsunuz. Onların arkasına sığınıyorsunuz ama aslında prensiplerine ve bakış açılarına o kadar uzaksınız ki? Bırakın bu işleri!

Biz daha sırf soyadıyla bir yerlere gelenlere ortada bir başarı yokken methiyeler düzüyoruz. Yahu bir görelim önce başarı var mı? Şayet adam çok başarılı bir geçmişe sahip olsa misal kendi firmasını dünyada lider yapardı yada sıfırdan bir fikir yada iş büyütür fenomen olurdu vs.  Ama sadece köklü ve itibarlı bir soyadı bile bizde çok büyük bir başarı sayılıyor? Babam veya Dedem sağ olsun!

Üzülüyorum ve kahroluyorum çünkü yapmacık, sadece maddiyata ve menfaate dayalı bir vizyona sahip, herhangi bir başarıyı ölçebilecek kapasiteden tamamen yoksun insanlarla hasbelkader yola çıkmışız ve karanlıkta ilerlemeye çalışıyoruz. Malesef bu koşullar kısa vadede değişmeyeceği için işimiz ancak Allah’ a kalmış vaziyette!

Başlığa gelince tabi bu koşullarda ve bu kapasitede insanlar arasında sivrilmek ve bir yerlere gelmek adil ve eşit koşullar olmadığı müddetçe (olağanüstü haller hariç) imkansıza yakındır. Hal böyle olunca başarısızı sürekli makyajlayıp hayali bir başarı bekledikçe değişen olumlu ve yeni hiçbir şey olmayacaktır. Kendimizi boşuna kandırmayalım!

O zaman bari bırakın bu boş beklentileri de kalan zamanınızı olumlu düşünerek ve olumlu davranarak geçirin. Ustalar bıraktığı eserlerle devleşir. Sizde madem kendiniz bir şey yapamadınız hatta milletin önünü kestiniz ve olanı baltaladınız bari geriye kalan dünya hayatınızda arkanızdan olumlu işler ve olumlu insanlar bırakın da iyi ve şükranla anılın. Müspet değişim ancak böyle olur. Yoksa kötü kopyadan ancak daha kötü bir kopya çıkar!

Ama yok ben matematiğe ve bilime inanmıyorum yok kaderciyim yok şuyum buyum derseniz ve hem fikir hem zikir olarak yanına dahi yaklaşamayacağınız insanların fotoğraflarını göstermelik paylaşırsanız gerçekte inanmadığınız değerler ve bilindik hatalarla kendinizi ve etrafınızı kandırmaya çalışarak ancak yanlış yolda gitmeye devam edersiniz. Ama bu nafile bir çaba?

Ders almazsanız tarih sadece tekerrürden ibarettir. İnsan israfı mı? Geçiniz bizde insan çok ve vakit bol. Biri gider diğeri gelir. Niteliğe bakan mı var?

Alo Servis? Acilen Lider Aranıyor!

 

EKONOMİ NASIL DÜZELİR VE HANGİ TEDBİRLER ALINMALI?

Geldiğimiz noktada ister dış kaynaklı ister iç kaynaklı olsun çeşitli finansal taarruzlara uğradığımız gerçeği yadsınamazsa da ekonomide kökten bazı değişiklikler ve daha uzun vadeli tedbirlerin alınması gerçeğini de göz ardı edemeyiz.

Değişen dünya dengeleri ve rekabet koşullarıyla birlikte artan iddialı duruşumuz ve taleplerimiz sert karşılık görmeye başlayınca altyapı sorunları ve eksiklerimiz de sırıtmaya başladı. Öyle ki ; Üretim ve yüksek teknolojiye büyük yatırımlar yapmamız, tüm sanayi ve tarımsal konularda kendi kendine yeter bir ülke haline gelmemiz bizi ekonomik risklere karşı daha dayanıklı ve sağlam hale getirecektir. Bu olumlu durum iddialı duruşumuzu da destekleyecektir.

Yıllardır inşaata bağlı teşvik edilen bir büyümenin sağlıklı olmadığı aşikardır. Buradan kazanılan sermaye ve para girişi doğru yatırımlara kanaliz edilmediği ve çoğunlukla tüketime kaydığı için kısa vadeli ve geçici refah sağlamaktan öteye gitmemiştir. Tasarruf yapmak unutulmuştur. İsraf etmek ve borca dayalı lüks yaşam moda olmuştur. Yatırım, üretim ve ihracat ivedi parolamız olmalıdır.

Kısacası aynı gemide yer aldığımızı düşünürsek yapıcı ve olumlu yorum ve önerilere ihtiyaç var. Zaman birlik ve beraberlik zamanı!…

SİBER İSTİHBARAT İŞ BAŞINDA

Çoğumuz özel hayatımızın izlendiğinin ve bilindiğinin farkında değil? İsmi üstünde özel hayat ama aslında bizim dışımızda hiç bilmediğimiz kişi yada kişiler veya hangi amaca hizmet ettiği belli olmayan kurumlar hakkımızda önemli bilgi ve dosyaları çoktan tutmuş ve saklamış vaziyetteler. Peki buna izin verdik mi? Tabi ki hayır ama izin soran da zaten yok zira bunu biz kendimiz yaptık.

Hatırlarsanız cloud’ u tanıttılar. Sonra bazıları özel mahrem fotoğraflarını burada paylaştı sistem hack’ lenince magazin basını bayram yaptı. Boy boy fotoğraflar vs. derken paparazziler bile daha iyisini yapamazdı!

Tabi hack’ lenmek her zaman olabilir şayet hakkınızda birileri bilgi elde etmek istiyorsa bilgisayarınızı veya akıllı telefonunuzu hack’ leyerek kişisel bilgilerinize kolaylıkla erişebilir. Ama bunun dışında gönüllü olarak teslim olduğumuz uygulamalar var. Bunlar sosyal medya altında facebook, twitter, instagram, linkedin vs. Telefon uygulaması olarak whatsapp derken tüm bilgilerimizi paylaştığımızda bunların süresiz olarak depolandığını unutmamalıyız. Biz silsek dahi sistem bunu silmiyor. Tabi burada açılım sizin ve paylaşım ise cesaretinizle doğru orantılı. Kısacası kimlik bilgileriniz işin masum yanı, tüm arkadaşlarınız, gittiğiniz yerler, hobileriniz, siyasi görüşleriniz, özel mekanlarınız, özel fotoğraflarınız vs. derken bilerek veya bilmeyerek bu açılımı doğal bir biçimde yapıyorsunuz.

Peki ne mi oluyor? İşte saf olmamamız gereken kısım bu zira sıradan kişiler için belki çok önemli bir sorun olmayabilir ama diyelim ki ileride popüler bir kişi oldunuz veya sizi kötü niyetli takip edenler var. Alın işte size şantaj malzemesi ki; Zaaflarınız, artılarınız, eksikleriniz vs. derken hakkınızda önemli bir klasör çoktan hazırlanmış vaziyette.

Bazılarına kullanıcı sözleşmesi gereği yada yapılan değişikliklerde mecburi izin veriyoruz. O da bize reklam olarak geri dönüyor bu işin masum kısmı olarak kabul edilebilir ya ilerisi? Gerçek şu ki eskiden istihbarat için ajan kullanılırdı ancak günümüzde buna pek gerek yok siber dünya ne güne duruyor?

Kime ve nasıl güveniyorsunuz? Yapılan taahhütlerin bağlayıcı özelliği var mı? Kendi ülkenizde yasalarınızı tanımayan ve kurallarınıza riayet etmeyen uluslararası internet siteleri sizi çok kolay ters köşeye yatırabilir.

Öyle sosyal medyada atıp tutmak ve ahkam kesmekle bu işler çözülmüyor. Atı alan Üsküdar’ ı çoktan geçmiş vaziyette. Siz siber dünyanın çoktan hedefi olmuş durumdasınız. İsteseniz de istemeseniz de özel bilgileriniz, fotoğraflarınız ve mesajlarınız kayıt altında ve asla silinmeyecek. Dua edin de bunlar farklı amaçlar için asla ileride kullanılmasın.

Peki buna önlem ne yapılabilir? Aslında çok basit ne kadar az o kadar iyi ve ne kadar çok o kadar kötü prensibinden yola çıkarak paylaşımlarınıza hep dikkat edeceksiniz. Sadece bağlantılarınızla paylaştığınızı düşündüğünüz özel fotoğraf, video, mesaj vs. sizi ileride rahatsız edebilecek içeriğe sahipse bu paylaşımları yapmadan evvel birkaç kez daha düşüneceksiniz. Yapmamanız ise kesinlikle lehinize olur. Aslında çekiniyorsanız ve güvenmiyorsanız sosyal medya hesaplarınızı şimdiden silin ve kapatın.

Eskiden telefon dinlemek modaydı ve bu hala geçerli dahi olsa artık sosyal medya ve mesajlaşma aynı hatta daha fazla değere sahip. Üstelik daha kolay bilgiye erişim sağlanıyor. Birinde ekstra eleman ve ekipman gerekirken diğerinde ise salt gönüllülük var.

Kıssadan hisse el elin eşeğini türkü söyleyerek çağırır derler. Sizin derdinizi sadece siz bilirsiniz ve kimseden yardım beklemeyin. Şayet kendinizi kontrol edemiyorsanız yazdıklarınızı ve dilinizi tutamıyorsanız, şunu bilin size kimse yardımcı olamaz. Buna ilaveten anında nerede olduğunuzu ve ne yaptığınızı paylaşıyorsanız bir adım ilerisini düşünün de evinize kamera ve alarm falan taktırın. Olur ya sözde hayranlarınızdan biri sizden hızlı çıkıp evinizi yada işyerinizi soymasın? Yada aniden karşınızda sürpriz bir ziyaretçi bulmayın?

Son olarak iş dünyasına da bir çift sözüm var. Özel deyince çizgiyi aşıp olayı siyasete, fanatikliğe vs. dökenler profillerini açık yaparlarsa cümle aleme kendilerini afişe ederler. Mesela iş arkadaşlarınız, patronlarınız, müşteriler, İK vs. Şayet aniden iş yerinizde sorunlarla karşılaşırsanız ve kapıya konarsanız hiç şaşırmayın. Bunu siz kendi elinizle yapıyorsunuz?

Eskilerin güzel bir sözü var. Az aşım kaygısız başım!….

DİPLOMALI İŞSİZLER?

Geçende bir üniversitenin mezuniyet törenine davetliydim. Herkes çok heyecanlıydı. Öğrenciler, hocalar, veliler, misafirler vs. verilen emeklerin karşılığı olarak yapılan merasim, umutların yeşermesi ve diplomaların gözyaşları içerisinde kutlanması hayli duygusal bir törendi.

Peki bu kadar umutlarla alınan diplomalara verilecek değer nedir?

Azerbaycan devlet petrol şirketi Socar’ın Türkiye CEO’su Kenan Yavuz, 2015 yılında yaptığı paylaşımlarla ilginç noktalara değinmişti. Tekrar bir hatırlayalım ve göz atalım;

*YÖK denilen kurum aileleri ve çocuklarımızı kandırmaktan vazgeçmelidir. Üniversite bitirip ortalığa dökülen milyonlarca genç var.

*Nitelikli ara iş gücü bulamıyoruz. Üniversite bitirdim diye eline diploma alan, ben ne zaman müdür olacağım demeye başlıyor.

*Buradan YÖK’e sesleniyorum, gelecek üç yıl içinde binlerce meslek eğitimli işçi istihdam edeceğim. Üniversite mezunlarına ise kapım kapalı.

*Ailelere sesleniyorum, Sitcom Üniversitelere çocuklarınızı gönderip hayatlarını karartmayın. İş bulamazlar.

Kaynak: http://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/29490620.asp

Bu mesajlar net ve sert olmakla birlikte aslında gerçeğin ta kendisi. Her şeyden evvel bu kadar açık ve samimi mesajları paylaştığı için Kenan Bey’ i tebrik etmek gerekiyor. Maalesef gerçekler acı ve kimse kimseyi kandırmasın. Bu kadar yüksek nüfus artışı ve genç istihdamın hızına yetişemeyen, deneyimli ve nitelikli nice insanın hak etmediği halde evde oturduğu günümüz koşullarında (farklı yollardan işini halledenleri bir kenara koyarsak) bu rekabete dayanmak için çok çalışmak, geçekten sabırlı ve dirayetli olmak gerekiyor. Acımasız koşullar çoğu gencin hayallerini daha baştan altüst edebilir ve yıkabilir. Hatta iş hayatının beklentileri karşılamaması da ayrı bir hüsran oluşturabilir.

Tüm bunların üstesinden gelebilmek için gençlerimizin bazı tedbirleri erkenden alması gerekiyor. Buna göre farklı olmak kazandırır. Bu sebeple başkalarının denemediği yetenek ve kabiliyetler sizi ön plana çıkarabilir.

Yabancı dil zaten olmazsa olmaz çoğu iş için.

Girişimcilik, gençler için önemli bir kurtuluş olabilir. Bu sebeple kendi başınıza yapamıyorsanız dahi arkadaşlarınızla farklı şeyler denemeye çalışın. Yabancılar bu işi başarıyor ve siz de başarabilirsiniz.

Staj ve part time çalışma önemli bir tecrübedir. İş dünyasını erken tanımanıza ve neyle karşılaşacağınıza dair değerli bir deneyim kazanırsınız.

Vaktinizi boşa geçirmeyin ve zaman hızlı geçer dolayısıyla olumlu çevre edinin ve kişisel gelişiminize önem verin.

Size yararlı bilgiler veren ve olumlu deneyimlerini paylaşanların mutlaka kıymetini bilin. Artık kimse kimseye zaman harcamıyor.

Yurt dışında okuma veya çalışma imkanınız varsa mutlaka değerlendirin. Ufkunuz artar ve kim bilir doğduğunuz yer değil doyduğunuz yer misali hayatınız değişir.

Güveneceğiniz ve birlikte yürüyeceğiniz yol arkadaşlarını iyi seçin. Yanlış tercihler büyük zaman ve emek kaybına yol açar.

Uluslararası firmalar yurt dışı çalışma koşulları sebebiyle tercih edilebilir. Ama unutmayın fırsat yakalamak hiçte kolay değildir.

İnandığınız (ama ayağı yere değen) projeniz varsa asla vazgeçmeyin sabırlı olmak başarı için önemli bir adımdır. Hayalci olmayın ve yaşadığınız koşulları iyi değerlendirin. Değiştiremeyeceğiniz ve imkansız koşullarda başarı gelmez. Başarısız olduğunuzda kendi koşullarınızı değiştirmeniz daha sağlıklı nefes almanızı ve kendinizi yeniden değerlendirmenizi sağlar. Böylece hata yaptığınız konularda ısrarcı olmaz ve gelecek için doğru adımları atmaya çalışırsınız.

Tabi çevre de önemli. Eğer başarılı olmak istiyorsanız iyi bir çevre edinin. Bunun için spor ve hobi faaliyetlerinizi arttırın. Unutmayın zayıf koşullarda başarı zorlaşır.

Daha çok ilave edilecek tavsiye var. Bunun için çok faydalı yazılar ve kitaplar var. Sonuçta ülkemizde en büyük sorun hesapsız ve plansız büyüme olduğundan gelişmiş ülkeler nitelikli iş gücü açığını dışarıdan sağlarken biz ise mevcutlara iş bulamıyoruz. TÜİK Mart 2017 raporuna göre; Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı %21,4’ tür ki resmi rakamlar daima gerçek tablonun altındadır.

Diploma dağıtmak için dağa taşa üniversite açarak binlerce gencimizi hem mağdur ediyoruz hem de eğitim kalitesini düşürerek ülke ekonomisine ayrıca zarar veriyoruz. Kimse kusura bakmasın ama bugün çoğu üniversite mezunu, eskinin lise mezunu ayarında bilgi ve niteliğe bile sahip değil. Bu koşullarda uluslararası alanda rekabet etmemiz ise hiç mümkün değil. Dolayısıyla eğitim ve öğretim kalitesinin acilen artması gerekiyor.

İş dünyası da bu konuda üniversitelere işbirliği çağrısı yapmalı ve destek olmalı. İhtiyacı olan personeli karşılamakta zorluk çeken iş dünyasıyla hayali eğitim veren üniversitelerin müfredatı ve amaçları kesişmeli. Birbirinden kopuk olduğu müddetçe kimse umduğunu bulamayacak.

Ve itiraf edelim ki; Şartlar değişmezse gençlerimiz geleceğimiz değil ancak sırtımızda kambur olacak!…

YÖNETİCİM UYUYOR MU?

Eskiden güzel bir reklam vardı sonunda şöyle bir feryat yükselirdi; “Yönetici Uyuyor mu?” Her ne kadar reklamın konusu farklı bile olsa yöneticinin sorunlar karşısındaki duyarsızlığını ve ilgisizliğini vurguluyordu.

Kabul edelim ki; İş hayatında en büyük sorun insan ilişkileridir hele de Türkiye’ de! Birde yöneticiniz sizi anlamakta ve idare etmekte zorlanıyorsa işiniz gerçekten zor demektir. Bunca yıllık iş hayatımızda ve etrafımızda gördüğümüz kadarıyla işini gerçekten iyi bilen ve elemanlarına karşı duyarlı ve adil davranan, sorumluluklarının bilincinde, idari yetenekleri kuvvetli yönetici sayısı parmakla gösterilecek kadar azdır. Zaten yukarı doğru çıkıldıkça ne hikmetse yöneticilerin aşağıyla bağı da kalmamaktadır. Bunu aşmak için dikey değil yatay organizasyon vs. gibi değişik uygulamalarla sorun aşılmaya çalışılmaktadır ama sonuçta iş insanda bitmektedir.

Altında ne olup bittiğini bilmeyen hatta merak dahi etmeyen ve kazandığı yüksek ücretle bol sıfırlı primlerini düşünen sanki o mevkinin getirdiği sorumluluk kendisinin değilmiş de sadece alttaki personelinmiş gibi ilgisiz davranan, duyarsız, pasif ve başarısız yöneticiler hem şirkete zarar vermekte hem de elemanlarını değirmen gibi öğütmektedir. Böyle bir yöneticiye sahipseniz ve alternatifiniz varsa geleceğinizi bir an evvel değerlendirmekte acilen yarar var. Şirketinize çözüm konusunda asla güvenmeyin. Zaman içinde düzelir diye boşuna kendinizi teselli edip oyalalanmayın. Tüm bunlara göz yumuluyorsa zaten sizin hiçbir şansınız yok. “Ya tamam ya devam” diyeceksiniz.

Ülkemizde yıllar içerisinde yöneticilik sadece bilançoda bir başarı yada liyakat olarak değerlendirilirken insan idare etmenin ise ayrı bir eğitim, kültür ve yorum olduğu maalesef anlaşılamamış veya öneminin farkına varılamamıştır. Sadece kağıt üzerindeki finansal verilere dayanarak yada hasbelkader torpil vb. bu mevkilere gelenler işi idari olarak yeterince bilmediklerinden veya kifayetsizlikten ya iş tanımlamalarını yapamamakta yada görev dağılımında sorunlar yaşanmaktadır. Mecburiyetten sesi çıkamayan ve mutlaka işe ihtiyacı olanlar zorunlu olarak kaderine boyun eğmekte ve ezilmekte dolayısıyla yükün en ağırını taşımaktadır. İşin şov kısmında olan ve yöneticiyle ilişkilerinde samimiyeti aşan ve ileri taşıyanlar ise işin kaymağını yemekte ve adeta günü gün etmektedir.

İK’ cılar bu konuda genel olarak etkisiz ve duyarsızdır. Patronlar zaten alt kadrolarla hiç ilgilenmedikleri için durumu bilmemektedir. Onlardan insaf beklemeyin. Çoğunun derdi yüksek karlılık ve düşük maliyettir.

Ülkemizde çalışma koşulları ve saatleriyle ilgili kanunların düşük standartta kalması sebebiyle çalışanın uğradığı haksızlıklar karşısında mücadele etmesi ciddi bir dirence ve inanca sahip olmasına bağlıdır. Zira bu mücadelede en yakın arkadaşları dahi kendisine sırt çevirebilir. Sonuçta şirketinde dışlanabilir ve ayrılmaya zorlanabilir. Mahkemeye başvurduğunda uzun ve sıkıntılı süreçler yetersiz tazminat miktarları vs. derken attığınız taş ürküttüğünüz kurbağaya değmez ve maalesef yapanın yanında kar kalır zihniyeti burada da geçerli olur. Yaşadığınız psikolojik ve fiziksel rahatsızlıklar da acı bir hatıra olarak kalır.

Kısacası siz siz olun. Şayet yöneticiniz uyuyorsa kendi önleminizi kendiniz alın. Hedef tahtasına girerseniz öncesinde tedbirli olun ve alternatifleriniz net olsun. Düşenin dostu olmaz. Siz de “vah vah yazık oldu sen bunu hak etmedin?” edebiyatıyla kapıya konduğunuzda size gaz verenler mutlu mesut yoluna devam eder. Don Kişot gibi yel değirmenleriyle mücadele etmek istiyorsanız bu işe gönül vereceklerle bir platform kurup kendi deneyimlerinizi paylaşmak ve mağdurlara yardımcı olmak maddi olmasa da, manen size büyük bir mutluluk verecektir. Kim bilir belki bu şekilde daha onurlu bir hayatınız ve isminiz olur?